Устав ОАУ СО «Новгородский ПНИ»
6. ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ УЧРЕЖДЕНИЯ
Трудовой коллектив Учреждения составляют все граждане, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора и штатного расписания. Взаимоотношения работников Учреждения и работодателя, возникающие на основе трудовых договоров, регулируются трудовым законодательством Российской Федерации.
Трудовой коллектив Учреждения:
— рассматривает вопрос о необходимости заключения коллективного договора с администрацией Учреждения и заключает его в порядке, установленном законодательством;
— определяет порядок проведения общего собрания (конференции) трудового коллектива;
— рассматривает и решает иные вопросы, отнесенные к его компетенции в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.
Работникам трудового коллектива обеспечивается право на объединение в первичные профсоюзные организации.
7. ЛИКВИДАЦИЯ И РЕОРГАНИЗАЦИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
7.1. Учреждение может быть реорганизовано или ликвидировано по решению Администрации области или суда в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
7.2. Реорганизация Учреждения может быть осуществлена в форме:
— слияния двух или нескольких учреждений;
— присоединения к Учреждению одного или нескольких учреждений;
— разделения Учреждения на два или более учреждений;
— выделения из Учреждения одного или более учреждений;
7.3. По решению Учредителя Учреждения, в порядке установленном Администрацией Новгородской области, путем изменения его типа, может быть создано бюджетное учреждение. При изменении типа существующего Учреждения в его Устав вносятся соответствующие изменения. При изменении типа учреждения не допускается изъятие или изменение имущества (в том числе денежных средств), закрепленного за Учреждением.
7.4. Учреждение может быть реорганизовано, если это не повлечет за собой нарушение конституционных прав граждан в социальной сфере.
7.5. Ликвидация Учреждения считается завершенной, а Учреждение считается прекратившим существование после внесения соответствующей записи в единый государственный реестр юридических лиц.
7.6. Имущество Учреждения, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, а также имущество, на которое в соответствии с федеральными законами не может быть обращено взыскание по обязательствам Учреждения, передается по акту приема-передачи ликвидационной комиссией комитету по управлению государственным имуществом области.
7.7. При прекращении деятельности Учреждения (кроме ликвидации) все документы (управленческие, финансово-хозяйственные, по личному составу и другие) передаются в установленном порядке правопреемнику (правопреемникам). При отсутствии правопреемника документы постоянного хранения, имеющие научно-историческое значение, передаются на государственное хранение в городской архив, документы по личному составу (приказы, личные дела и другие) передаются в архив Новгородской области. Передача и упорядочение документов осуществляются силами и за счет средств Учреждения в соответствии с требованиями архивных органов.
8. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В УСТАВ УЧРЕЖДЕНИЯ
8.1. Все изменения и дополнения в настоящий Устав рассматриваются общим собранием трудового коллектива, Наблюдательным советом Учреждения, утверждаются Учредителем по согласованию с комитетом по управлению государственным имуществом области.
8.2. Вносить предложения об изменениях и дополнениях в настоящий Устав вправе Учредитель и Директор Учреждения.
8.3. Утвержденный и согласованный Устав с требуемым количеством экземпляров представляется на государственную регистрацию в установленном законом порядке и приобретает юридическую силу с момента такой регистрации.